人力资源信息系统分析师

基本功能:

• 维护HRIS内的安全设置和访问.
• 通过各种访问点和集成管理访问和安全协议，包括但不限于数据分析和报告, 人力资源数据库,  API文件, 以及其他内部和外部系统访问需要确定的基础和保密信息.
• 与IT部门合作，确保集成的安全和访问点得到维护.
• 作为MIS/IT部门的人员运营联络员.
• 发展, 实现和维护与集合相关联的HRIS, 检索, 为部门计划和活动访问和使用员工信息.
• 与工资单及其人员一起协调检索和报告功能.
• 管理与人力资源信息系统供应商的关系，并作为关键欧冠足彩怎么买人.
• 领导项目和/或与关键的业务涉众在项目上合作, 升级和新模块或系统的检查，包括实施, 设置, 过程开发, 与招聘相关的终端用户培训, 补偿, 好处, 劳动力管理, 人才管理, 培训, 和绩效管理.
• 监督和维护内部数据库文件、表、代码、备份文件、完整性和安全性.
• 设计和开发新的人力资源信息系统流程, 工作流程和程序，并负责所有相关文件.
• 为HRIS用户提供技术支持、故障处理和指导.
• 编制或协助获取复杂的数据报告, 摘要, 还有高级管理人员要求的日志, 数据和报告分析师, 和商业领袖.
• 担任领导代表和人员运营之间的联络人, 信息技术, 外部供应商, 以及人力资源信息系统数据库设计和实施项目的其他利益相关方.
• 如果需要的话，便于迁移到统一的HRIS.
• 根据需要准备最终用户文件或培训材料.
• 执行应用程序升级并提供培训和技术支持.
• 对人力资源流程和文件进行审核, 包括但不限于招聘, 终止服务, 和工资管理, 确保数据的完整性. 与高级数据分析师密切合作，确保记录的准确性
• 与数据团队合作，维护系统数据的完整性.
• 与人力资源运营部门合作，执行大规模的变更并使用eib上传.

教育和/或经验:

• 计算机科学学士学位, 信息系统, 人力资源管理, 工商管理, 或类似的.
• 5年以上人力资源信息系统管理/分析师经验.
• 必须有至少3年的工作经验.
• 非凡的数据收集和解释能力，以及改进人力资源信息系统的能力.
• 能够协作，提供技术支持和培训员工.
• 在分析人力资源信息系统和人力资源绩效指标方面有丰富的经验.
• 工作经验和熟练运用Workday.
• 有记录流程、执行诊断测试和审计的经验.
• 能够跟上技术创新和人力资源信息系统分析的趋势.
• 优秀的人际交往和沟通能力.
• 有能力和兴趣在快节奏的团队环境中快速学习
• 注重细节，能够在压力下完成工作

软技能:

• 在一般监督下完成工作.
• 处理中等复杂的问题和问题，并将更复杂的问题提交给更高级别的人员.
• 具备扎实的工作知识.
• 可以为下属团队提供领导、指导和/或指导.
• 口头和书面沟通能力.
• 组织技能.
• 分析思维能力.
• 项目调度技能.
• 解决问题的能力.
• 专业技术.

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