生命中的一天-泰拉·艾蒂安

为了纪念骄傲月，欧冠冠军足彩重点介绍了欧冠冠军足彩的一些员工，他们是LGBTQ+. 欧冠冠军足彩采访了泰拉·艾蒂安, 运营团队的业务发展成功经理, 也是欧冠冠军足彩“棱镜”的领导者之一,“到达LGBTQ+员工资源组. 

你是如何了解到arrival并开始在这里工作的?

我坠入爱河. 我想找一份能给我更大机会的工作. 我和托尼·哈蒙兹进行了第一次面试，欧冠冠军足彩聊得很投机. 他问我想从到达工作中得到什么，我说我想要一份事业. 伊达绝对能够为我提供这些，这就是我在这里待了四年多的原因.

你的日常生活是怎样的?

我不是一个早起的人，我会睡到最后一秒. 在一整天的工作和解决问题之后, 我通常会做一些有趣的事情——我有很多爱好. 我很有竞争力地攀岩, 和我的几位同事一起开麦克风我想好好利用奥斯汀周围的自然风光. 绿地、游泳等.! 

你的日常工作是什么样子的?

我在运营团队的大部分时间都在解决问题. 总会有一些情况出现, 我和我的团队要想出任何可能的解决方案来解决这些问题. 我的角色也需要对团队中的其他人进行大量的指导和指导. 到达速度很快, 所以有很多新成员加入我的团队，我总是努力让他们跟上进度. 

告诉欧冠冠军足彩你在到达棱镜ERG的角色和为什么你对它充满热情.

我是棱镜组的三个负责人之一. prism创建了一个社区，为LGBTQ+社区提供安全、包容的工作环境. 欧冠冠军足彩小组目前每月聚会一次. “棱镜”组织为同性恋和联合雇员提供知识性和教育性的讨论. 我是最早加入ERG的人之一. 我是同性恋和非二元性别者，这是我创建这个组织的最大原因. 我已经在公司工作了一段时间，看到了欧冠冠军足彩的起步和现在的情况. 因为欧冠冠军足彩的公司发展非常快，欧冠冠军足彩的文化也发展得很快, 这是一个很好的机会，可以向人们展示“到达”对于所有不同类型的人来说都是一个安全的空间. 欧冠冠军足彩可以让自己与众不同，成为这个行业的榜样. 

你在Arrive的角色是如何发展的?

我从销售开始，很快意识到这不是我所热衷的路线. 然后我进入运营部门，成为企业运营部门的第一批客户主管之一. 这让我有能力在Arrive成为一个更独立和可靠的决策者. 在部门工作后，能够快速了解和吸收信息, 我进入了我现在的角色, 业务发展成功经理.

到现在为止，你是如何成长的?

自从我开始工作以来，我见证了艾达的成长和成熟. 欧冠冠军足彩从一个150人的团队，不断尝试错误的方法, 现在有了坚实的程序和惊人的技术. 作为一家公司的一员，看着它从摸索到成为顶级经纪公司之一，是一件很棒的事情! 

是什么让你一直呆在这里?

我最喜欢的是Arrive的员工和欧冠冠军足彩的文化. 团队中有这么多优秀的人，每个人都一直相互支持. 

为什么你认为促进多样性和包容性如此重要 在工作场所?

促进工作场所的多样性和包容性很重要，因为欧冠冠军足彩希望确保所有人的声音, 背景, 观点在欧冠冠军足彩工作场所的想法和观点中体现出来. 欧冠冠军足彩的ERG小组的创建是为了给欧冠冠军足彩在这个行业的多样化社区一个声音, 并为那些有兴趣学习的人提供教育和讨论.