物流如何为员工提供长期服务

原创文章发表于 BizJournals.com

马特Pyatt, arrival Logistics联合创始人, 他很清楚自己的第三方物流经纪公司提供的机会之一:“欧冠冠军足彩给刚走出大学校园的孩子们提供了一个赚大钱的机会.Pyatt和Eric Dunigan在2014年创立了arrival Logistics. 尽管他们都来自中西部, 他们在奥斯汀成立了这家公司，以接近一些最初的投资者, 曼尼什·帕特尔和多斯·坎宁安, 位于布莱恩的食品和补充剂生产商nutrabult Corp .的高管们说. 以及投资基金Seed Sumo的联合创始人.

到达, 哪些公司在货运公司和需要运输产品的企业之间充当经纪人, 在德州首府有70多名员工, 计划在未来18个月内增加100个当地工作岗位, 最近在芝加哥开设了一家办公室，大约有30人.

预计到达今年将产生6500万美元的收入, 根据物流信息公司DAT Solutions的说法.

留住arrival Logistics的人才

丰厚的薪水和佣金有助于填补销售职位空缺. 但对于初创公司来说，关键是能够留住顶尖的员工，防止他们跳槽到竞争对手那里，甚至在同一领域成立自己的企业.

在到达，销售培训持续9到12个月，而在一些公司，销售培训只持续6个月或更少.

“在那段时间里, 他们的邻座将是一个在该行业工作多年的人,“Pyatt说.

“他们将学会如何打陌生电话, 他们将学会定价, 9到12个月后, 欧冠冠军足彩给他们一个转型为销售的机会. 欧冠冠军足彩想要为他们的事业投入时间、精力和金钱.”

到达还提供相应的401(k)账户和无限的假期, 此外，还有许多初创公司普遍存在的特殊待遇:每周五免费午餐, 免费咖啡和咖啡因吧, 每月按摩和公司社交活动.