为什么供应链没有让Z一代和千禧一代对立起来

当几代人走到一起，创新就开始了.

新一代工人开始从大学毕业, 尽管对人才的需求在增加, 供应链和物流行业仍在努力招聘和留住年轻员工.

这也不是年轻专业人士缺乏教育的原因. 全国许多大学都将供应链管理课程加入了他们的名册, 该行业的工作岗位预计将持续增长到2028年, 根据劳工统计局的数据. 然而, 巴斯蒂安咨询公司(Bastian Consulting)的一项研究发现，大多数毕业生不太可能申请职位，因为76%的人认为，要提高对行业内机会的认识，这还不够.

“吸引属于年轻的千禧一代和z一代的供应链专业人士和运输司机不仅对行业的生存至关重要, 而是它作为美国经济命脉而繁荣的能力,布莱恩·霍兰德说, 总裁兼首席财务官, 舰队的优势. “年轻一代希望感觉自己是整体利益的重要组成部分, 这是真正需要传达给那些刚刚崭露头角的专业人士的信息，他们还在决定在哪里扎根自己的欧冠足彩怎么买. 无论在哪里，毕业生都将运用自己的技能工作. 然而, 复杂的技术和数据分析与供应链管理相结合，现在正被用来帮助行业做出商业决策, 是什么真的会让年轻一代想要留下来成长.”

“除了技术工具和资源, 年轻一代和专业人士也高度重视重视员工多元化的公司. 机会平等对z一代和更年轻的千禧一代来说非常重要, 以及那些证明这是优先事项的公司, 不仅在营销材料上，而且在他们采取的行动上, 会有更好的机会从这个不断增长的可用人才网络中吸引人才吗,”他继续.

不管公司在招聘上付出了多少努力, 员工之间的年龄差距仍然很大. 此时，指导——甚至反向指导——可以使组织受益. 霍兰德认为，z一代和更年轻的千禧一代是在数字环境中长大的，他们天生就能一心多用, 让他们为传统的日常任务添加独特的视角.

“根据我的经验，Z一代比前几代人更有好奇心. 他们不怕挑战现状, 他们比千禧一代的前辈们问的问题更多. 供应链行业将受益于数字化原生Z一代劳动力的好奇本性. 我希望看到更多的创新, 自动化和灵活性出现在这个历史上僵化的行业,Kari Heyens说, 招聘副总裁, 欧冠冠军足彩.

随着这, 年轻的专业人士正寻求获得对传统机构的新视角，重塑过时的哲学和设备. 当员工一起工作时，他们可以让行业朝着更好的方向发展.

“这不是欧冠冠军足彩z一代和25岁以上经验丰富的老兵之间的问题. z一代的学生很荣幸能与业内一些任期最长的专业人士一起工作. 但他们也很自豪地知道，作为一名年轻的专业人士，他们正在为整个行业的成功做出贡献,说:“荷兰. “除了这些数据的新方式, 技术和可持续性正在重塑这些行业, 他们还将看到，对安全倡议的新关注在今天也是至关重要的. 随着这些年轻的专业人士进入管理行业, 它们将有助于在未来重塑这些管理理念.”

在过去的一年里，欧冠冠军足彩已经看到了供应链管理在全球范围内的重要性. 在COVID-19大流行期间，供应链专业人员面临着采购货物的巨大压力，并将重点转移到不同的领域. 当一代又一代的工人为了产业的更大利益走到一起, 新的创新浪潮开始了.

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