这是你第一份工作的第一天. 现在? 欧冠冠军足彩采访了托尼·哈蒙德, 欧冠冠军足彩的开发主管, 了解他对新员工的要求和他们的期望.
“我专注于雇佣那些与公司文化相契合的忠诚员工，然后欧冠冠军足彩在每一个阶段都提高员工的敬业度。”, 哈蒙德说.
欧冠冠军足彩寻找潜在雇员的首要品质是坚定的承诺. 勇气和雄心一直陪伴着我. 欧冠冠军足彩需要了解自己，并能证明自己有履行承诺的历史的人. 我从找到一个有动力的人那里得到了很多快乐，他对学习很兴奋，并且全力以赴. 欧冠冠军足彩可以把这些人培养成真正卓越的供应链专家.
物流本身就很复杂，我也理解欧冠冠军足彩这个行业对新员工的需求会很激烈. 这也是为什么arrival Logistics一直以创造乐趣而自豪的原因之一, 令人兴奋和支持的文化. 当欧冠冠军足彩有一个新员工，他或她感觉自己是一个更大的公司的一部分，你可以看到它对他们的发展产生的影响. 一个良好的文化契合度更有可能测试自己，体现欧冠冠军足彩提供的培训.
流程的每一步都是为了帮助新员工批判性地思考并做出正确的决定. 当你在物流行业工作时，你每天需要快速做出数百个决定. 为了得到一个新的代表，欧冠冠军足彩战略上将欧冠冠军足彩的培训分成几个部分，包括行业培训, 操作培训, 专业培训, 销售培训和继续教育由领导教授. 所有新员工从教室开始, 与有经验的导师配对, 接受几个月的指导. 没有捷径可走.
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